O demissões em tecnologia continuam chegando. Os trabalhadores estão ansiosos e frustrados, pois mais de 400.000 estima-se que as pessoas perderam empregos nos últimos dois anos. Os trabalhadores mais jovens, especialmente a Geração Z, são postando através dele.
As pessoas têm compartilhado vídeos do dia a dia sobre como foram demitidas – ou vídeos de sua empresa os despedindo – por mais de um ano. Alguns postam contagens regressivas desconfortáveis, documentando os momentos após receberem o temido convite espontâneo do calendário. Outros compartilham lágrimas. Outros ainda distribuem clipes gravados clandestinamente de reuniões de toda a empresa ou de ligações de encerramento individuais. Uma mulher que perdeu o emprego no TikTok no ano passado fez um TikTok sobre roubo “ativos da empresa”(também conhecido como lanches) em seu último dia. Ao publicá-los, esses trabalhadores tornam públicos momentos que há muito eram privados e muitas vezes mantidos em sigilo tanto por empregados quanto por empregadores.
Na semana passada, um desses TikToks se tornou viral. Brittany Pietsch postou um vídeo feito enquanto era demitida de um cargo de vendas na empresa de segurança Cloudflare. Ela não respondeu a um pedido de entrevista da WIRED, mas disse Jornal de Wall Street esta semana que não se arrependeu de ter postado e já foi contatada por outras empresas.
A tendência revela a forma como os trabalhadores mais jovens resistiram às exigências corporativas, mas também sacrificaram a sua própria privacidade em troca de opiniões. O conteúdo de trabalho é enorme no TikTok. Os jovens funcionários se preocupam em encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, impacto social e propósito. Todos esses valores se refletem na forma como postam: eles documentaram seu “5 às 9 antes das 9 às 5”, iniciou um frenesi silencioso de desistência e usou o TikTok para romantizar suas primeiras passagens pelo escritório à medida que os casos de Covid-19 diminuíam. Depois de ostentar as vantagens, eles agora mostram a realidade da perda de empregos lucrativos na área de tecnologia.
Alguns desses vídeos tiveram impacto. Em 2021, o CEO da empresa hipotecária Better.com pediu desculpas depois que um vídeo dele demitindo centenas de pessoas se tornou viral. O CEO da Cloudflare disse em X esta semana que, embora a empresa não tenha errado em suas decisões de demissão, “o erro foi não ser mais gentil e humano como fizemos”. A empresa não respondeu a uma pergunta da WIRED sobre como o vídeo afetou a confiança da empresa e dos funcionários na Cloudflare ou se lidaria com essas reuniões de forma diferente no futuro.
Outros impactos são menos específicos. Em alguns casos, os vídeos são elogiados por desestigmatizarem as demissões, mostrarem como é comum perder o emprego e ajudarem as pessoas a se conectarem.
Mas a tendência de registar os empregadores também aponta para outro problema no local de trabalho: a erosão da confiança. “Ambos os lados simplesmente não confiam um no outro tanto quanto antes”, diz Johnny C. Taylor Jr., presidente e CEO da Society for Human Resource Management, uma associação empresarial.
Os pivôs para o trabalho remoto permitiram que as empresas realizassem demissões por meio do Zoom, em vez de em um escritório onde seus colegas pudessem vê-los arrumando uma mesa. “Mas os trabalhadores estão reagindo, dizendo: ‘Vou transmitir isso’”, diz Daniel Keum, professor associado de administração na Columbia Business School. Ele acha que isso não é um movimento míope ou acidente. “Esses são trabalhadores de tecnologia que tendem a ser altamente qualificados”, diz Keum. “Eles estão sendo bastante estratégicos e calculados”, entendendo que com tantas pessoas sendo demitidas recentemente, é um momento mais seguro para compartilhar que perderam empregos sem serem julgados.
No vídeo de Pietsch, ela resiste à demissão, afirmando como se vê como uma funcionária valiosa. Muitos comentaristas a aplaudiram e criticaram a forma como os outros funcionários da Cloudflare responderam a ela.
Ainda assim, anunciar uma dispensa nem sempre é a decisão perfeita. Existem algumas preocupações legais; as leis sobre gravação secreta variam em cada estado. E os vídeos, se cortados e editados de uma forma que mostre a empresa sob uma luz falsa, podem resultar em potenciais casos de difamação, diz Taylor.
Outros tipos de vídeos de dispensa, em que uma pessoa reage imediatamente após uma reunião de rescisão, sem compartilhar o vídeo da reunião, podem ter um efeito totalmente diferente, diz Taylor. Ser vulnerável “pode realmente ajudá-lo” a fazer networking e mostrar suas habilidades para futuros empregadores. Mas aqueles que são amargos e desabafam ou postam para superar suas empresas poderão ter mais dificuldade em construir relacionamento com novos empregadores. “Você poderia vencer a batalha e perder a guerra”, acrescenta Taylor.
Apesar dos riscos, estes vídeos abrem a cortina e dão aos espectadores uma visão da vida numa época de incerteza no emprego. “Eu me sinto estranha”, uma mulher que também postou sua demissão para TikTok este mês diz para a câmera no final do vídeo. “Estou sendo estranho? Você está tão desconfortável quanto eu? Desconfortável ou não, ela tinha milhões de pessoas assistindo.
